一个月迟到几次可以辞退

企业以迟到为由辞退员工，需有明确合法的规章制度。若制度合法，达到规定迟到次数辞退员工无需补偿；若无有效制度，随意辞退可能构成违法解除。
1.企业合法辞退依据：法律未明确迟到几次可辞退，企业要有通过民主程序制定、向员工公示且内容合法的规章制度。如经职工代表大会等讨论，与工会或职工代表协商确定并告知员工。
2.合法辞退情况：制度规定一个月迟到5次属严重违纪，员工达到标准，企业按程序辞退无需支付经济补偿。
3.违法辞退后果：没有合法有效制度，企业随意以迟到辞退员工，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议企业制定并完善合法有效的考勤制度，确保民主程序和公示环节到位；员工应遵守企业合理的考勤规定。

法律分析：
（1）法律对于一个月迟到几次可辞退并无明确规定，企业想以此合法辞退员工，需依赖明确且合法的规章制度。
（2）企业规章制度需遵循民主程序制定并向员工公示，内容不能违反法律法规。例如要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还要告知员工。
（3）当制度明确规定一个月迟到次数达到严重违反规章的标准，且员工确实达到该标准，企业按程序辞退员工时，无需支付经济补偿。
（4）若企业没有合法有效的规章制度，随意以迟到辞退员工，可能会被认定为违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。

提醒：企业制定规章制度要合法合规并公示，员工应遵守规定。若遇纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）企业应建立明确合法的规章制度，要经过民主程序制定，像通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
（二）将制定好的规章制度向员工公示，让员工知晓内容。
（三）规章制度内容不能违反法律法规。
（四）若员工达到制度规定的迟到标准，企业按程序辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确一个月迟到几次能辞退员工。企业想以迟到辞退员工，得有明确合法的规章制度。
2.企业规章制度要经民主程序制定、向员工公示且内容合法。像经职工大会讨论、与工会协商确定并告知员工。
3.若制度规定月迟到5次算严重违规，员工达标被辞退，企业无需补偿。
4.若制度不合法，企业随意辞退，可能违法，员工可要求继续工作或获赔偿金。

结论：
法律未明确规定一月迟到几次可辞退，企业以迟到辞退员工需有合法明确的规章制度，否则可能构成违法解除。
法律解析：
企业若想以迟到为由合法辞退员工，其规章制度需通过民主程序制定，向员工公示且内容合法。例如要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并告知员工。当制度明确规定一个月迟到5次属严重违反规章，员工达到此标准，企业按程序辞退无需支付经济补偿。相反，若企业没有合法有效的规章制度，随意以迟到辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在企业规章制度以及辞退赔偿等方面存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。