多次迟到被公司辞退能否要求补偿

1.多次迟到被公司辞退能否获补偿，取决于辞退是否合法。若公司制度明确多次迟到属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，公司以此辞退员工合法，无需补偿。

2.若公司无相关制度，或制度制定未依规、未公示，辞退则违法。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
多次迟到被公司辞退能否要求补偿，取决于公司辞退是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定多次迟到属严重违纪，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司以此辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付补偿。若公司没有相关制度，或者制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，公司辞退员工就属于违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到类似情况且对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退因多次迟到的员工是否需补偿，关键在于辞退是否合法。若公司规章制度清晰表明多次迟到为严重违纪行为，且此制度经民主程序制定并向员工公示，那么公司以多次迟到为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需给予补偿。
（2）若公司没有相关制度，或者制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，公司辞退员工就属于违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到此类情况，需先确认公司制度是否合法合规。若自身权益受损，可咨询专业人士分析维权。

多次迟到被公司辞退能否要求补偿取决于公司辞退是否合法。若公司有明确规定多次迟到属严重违纪，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司以此辞退员工为合法解除，无需补偿。若公司无相关制度，或制度制定未遵循法定程序、未公示，辞退则属违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体补偿标准为，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工入职时仔细了解公司规章制度，若遇到违法辞退，收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应依法制定和公示规章制度，避免违法解除劳动关系引发纠纷。

（一）若公司规章制度明确多次迟到属严重违纪，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司以多次迟到辞退员工合法，员工不能要求补偿。
（二）若公司无相关制度，或制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，公司辞退属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。