迟到太多次被辞退有补偿吗

（一）对于用人单位
要确保规章制度明确规定迟到多次属于严重违反规章，且制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，避免因制度不完善或程序不合法导致辞退员工时构成违法解除劳动合同。
（二）对于劳动者
若遇到单位规章制度未明确规定或制定程序不合法而被辞退的情况，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位规章制度明确规定多次迟到属严重违规，且制定程序合法（经民主程序制定并公示），以此辞退员工无需支付经济补偿。

2.若单位规章制度未明确规定或制定程序不合法，辞退行为可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位以迟到多次辞退员工，是否需支付补偿或赔偿要视具体情况。若规章制度明确且制定程序合法，无需支付经济补偿；若不满足条件，则可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度若明确规定迟到多次属严重违反规章，且按民主程序制定并向劳动者公示，以此辞退员工无需支付经济补偿。反之，若单位规章制度未明确规定或制定程序不合法，辞退行为构成违法解除劳动合同。员工在此情况下可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更多详细法律信息，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位因员工多次迟到辞退是否需支付补偿，取决于规章制度的规定及制定程序。若规章制度明确多次迟到属严重违规，且制定程序合法（经民主程序制定并公示），单位辞退员工无需支付经济补偿。

若规章制度未明确规定或制定程序不合法，辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议如下：
1.用人单位应合法合规制定和完善规章制度，明确迟到等行为的处理方式，并确保程序合法。
2.员工要了解所在单位规章制度，遵守工作纪律，自身权益受损时可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将迟到多次列为严重违反规章，且该制度制定遵循民主程序并向劳动者公示时，单位以此辞退员工，无需给予经济补偿。这体现了合法有效的规章制度在劳动管理中的作用。
（2）若单位规章制度未明确规定迟到多次的处理方式，或者规章制度制定程序不合法，其辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者应关注单位规章制度的合法性与合理性，用人单位制定和执行规章制度需严格依法进行，不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。