9个月没签劳务合同该如何赔偿

1.若双方是劳动关系，用人单位在用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。
如9个月未签，劳动者可主张第2个月到第9个月共8个月的双倍工资差额。
2.劳动者需用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再申请仲裁获赔偿。
3.若为劳务关系，民法典未强制签书面合同，一般不赔偿，除非有约定或造成实际损失。

案情回顾:

小朱入职某单位工作九个月，单位一直未与其签订书面合同。小朱认为双方是劳动关系，单位应支付未签合同的二倍工资。而单位则称双方是劳务关系，无需支付赔偿。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿。

案情分析:

1、若小朱与单位实际建立的是劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作九个月未签合同，可主张自用工之日起第二个月至第九个月共八个月的二倍工资差额。
2、若双方是劳务关系，民法典未强制要求订立书面劳务合同，通常未签劳务合同无需赔偿，除非双方有明确约定或未签合同给一方造成实际损失，单位才需承担赔偿责任。小朱需凭借收集的证据证明双方为劳动关系，仲裁委才会支持其赔偿主张。