遇到劳动合同岗位跟职务不符要怎么做

1.当劳动合同岗位与职务不符时，劳动者可先和用人单位协商，要求按合同约定岗位工作，或就调岗达成书面协议，明确新岗位内容和薪资等，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能收集工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位承担责任，恢复岗位或给予补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订的劳动合同中明确岗位为行政专员，但入职后用人单位却安排他从事销售工作。小朱多次与用人单位沟通，要求按合同约定岗位履行，用人单位却拒绝协商。小朱收集了工作证、考勤记录等能证明岗位不符的证据，希望维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同岗位与职务不符时，劳动者有权先与用人单位协商，按合同约定岗位履行或就变更岗位达成书面协议。小朱已尝试协商，但用人单位拒绝，此行为违反了法律规定。
2、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，小朱收集的工作证、考勤记录等证据，可用于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，恢复原岗位或给予相应补偿。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。