通过仲裁裁决解除劳动关系该怎么做

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以及单位拖欠工资等可支持解除关系的证据。
2.准备申请书：
明确双方信息、解除劳动关系的仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：
向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与庭审：
清晰陈述事实主张、出示证据，经质证辩论后等待裁决。
5.后续处理：
对裁决不服，在规定时间内可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发现单位存在拖欠工资和未缴纳社保的情况。于是小朱打算解除与单位的劳动关系，他收集了劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等证据，准备好仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交了申请及证据材料。仲裁委受理后安排了开庭。庭审中，小朱清晰陈述事实和主张并出示证据，单位进行了答辩，双方还进行了质证和辩论。最终仲裁委作出裁决，但小朱对结果不服。

案情分析:

1、小朱按法律规定收集劳动合同、工资条等证据，用以证明与单位的劳动关系及单位拖欠工资、未缴纳社保的事实，这是为解除劳动关系仲裁提供依据，符合法律程序。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，仲裁委受理并安排开庭，整个流程遵循劳动仲裁的程序规定。
3、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，这是其合法的救济途径。