辞职期间员工受伤怎么赔偿

1.辞职期间员工受伤赔偿要根据劳动关系状态和受伤原因判断。
若未办完离职手续、还在工作交接，劳动关系存续，工作时间、场所因工作受伤算工伤。
2.用人单位应在事故后30天内为员工申请工伤认定，没按时申请的，员工或近亲属1年内可自行申请。
认定为工伤的，按标准赔偿，含医疗费、停工工资等。
3.单位没缴工伤保险，赔偿费用单位全担。
若已办完离职、停止工作，劳动关系解除，受伤与单位无关，不能主张工伤赔偿。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在还未办理完离职手续且仍在进行工作交接时，在工作场所因工作原因受伤。公司认为小朱已提出辞职，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定和赔偿。小朱则坚持自己是在劳动关系存续期间因工作受伤，应认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、小朱提出辞职后尚未办理完毕离职手续，仍在履行工作交接职责，与公司的劳动关系依然存续。他在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、公司有义务在事故发生后三十日内为小朱申请工伤认定，其拒绝申请的行为违反规定。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用需由公司全额承担。若小朱已办理完离职手续或停止工作，劳动关系解除，受伤则与公司无关，无法主张工伤赔偿。