员工解除合同后申请仲裁要怎么做

1.员工解除合同后申请仲裁，先准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
同时收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和诉求。
2.确定管辖的仲裁委员会，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.把申请书和证据多份提交给仲裁委，仲裁委五天内决定是否受理。
受理会通知开庭，不受理会说明理由。
4.员工按时参加庭审，清晰陈述，配合调查。
仲裁委裁决后，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，与公司解除合同后，他认为公司存在未支付足额工资等问题，决定申请仲裁维权。小朱准备了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资条等证据。他确定用人单位所在地仲裁委有管辖权后，提交了申请书和证据。仲裁委收到申请五日后决定受理，并通知双方开庭。庭审时，小朱清晰陈述事实主张，配合调查，但公司认为小朱诉求不合理，双方存在争议。

案情分析:

1、小朱按规定准备仲裁申请书和相关证据，确定有管辖权的仲裁委并提交材料，其申请仲裁的程序符合法律规定。
2、仲裁委在收到申请后五日内决定受理并安排开庭，遵循了法定程序。庭审中小朱清晰陈述主张配合调查，履行了自身义务。公司若对小朱诉求有异议，需提供相应证据证明，仲裁委将根据庭审情况作出公正裁决，若小朱对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。