若包工头手下人受伤应该怎么做

1.包工头手下人受伤，应第一时间救助，防止损害加重。
2.若为劳动关系，需在规定时间申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获赔；
未缴纳工伤保险，由包工头或其公司赔偿。
3.若为雇佣关系，按双方过错担责，包工头通常要赔偿，雇员有过错可减轻其责任。
4.赔偿含医疗费、误工费等，先协商，协商不成伤者可起诉。

案情回顾:

小朱是包工头，手下工人小李在工作时受伤。小朱及时救助了小李，但对于赔偿责任双方产生争议。小朱认为小李在工作中有操作不当的过错，应减轻自己的赔偿责任；而小李觉得自己是在工作中受伤，小朱作为包工头应承担全部赔偿责任，双方协商无果。

案情分析:

1、若小朱与小李属于劳动关系，应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，缴纳了工伤保险的可从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳工伤保险，则由小朱或其所属公司承担赔偿责任。
2、若属于雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。小朱作为雇主一般要承担赔偿责任，但因小李自身有过错，可减轻小朱的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。协商不成，小李可向法院起诉。