包工头雇人干活受伤该如何赔偿

（一）雇工受伤后，包工头应积极主动与雇工沟通赔偿事宜，对赔偿范围如医疗费、误工费等有清晰认识，及时进行核算。
（二）确定赔偿责任时，双方要客观分析雇工是否存在过错。若雇工有重大过失，包工头可收集相关证据，以减轻自身赔偿责任。
（三）双方优先进行友好协商，达成一致赔偿方案。若协商不成，雇工可准备好受伤事实、损失情况等相关证据，通过民事诉讼解决。
（四）包工头作为雇主，需收集证据证明自身无过错或已尽到合理注意义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.包工头和雇工或构成劳务关系，雇工干活受伤，包工头通常要赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等，若致残，还要支付残疾赔偿金。
2.确定赔偿责任要考虑雇工有无过错。雇工因重大过失受伤，可能减轻包工头赔偿责任。
3.双方可先协商赔偿。协商不成，雇工可诉讼解决，需提供受伤及损失证据。包工头要证明自己无过错或尽到注意义务，赔偿数额依实际和法律核算。

结论：
雇工干活时受伤，包工头一般需承担赔偿责任，赔偿范围包含多项费用，雇工有重大过失可减轻包工头责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
包工头与雇工构成劳务关系时，雇工干活受伤，包工头承担赔偿责任是合理合法的。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若残疾还有残疾赔偿金等。不过，若雇工自身存在重大过失导致受伤，会适当减轻包工头的赔偿责任。双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，雇工能通过民事诉讼维权。诉讼中，雇工要提供受伤事实、损失情况等证据，而包工头作为雇主负有举证自身无过错或已尽合理注意义务的责任。具体赔偿数额会依据实际情况和法律规定核算。如果遇到此类劳务纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.包工头与雇工构成劳务关系时，雇工干活受伤包工头通常要担责，赔偿含医疗费、误工费等，残疾的还需支付残疾赔偿金。不过确定责任要考量雇工过错，若其有重大过失，可减轻包工头责任。
2.双方可先协商赔偿，协商不成雇工可通过民事诉讼解决。诉讼中雇工要提供受伤事实、损失情况等证据，包工头作为雇主负有举证证明自身无过错或已尽合理注意义务的责任。
3.建议雇工受伤后及时保留就医凭证等证据以便后续维权，包工头日常要对雇工做好安全培训和防护措施，避免自身担责，赔偿数额严格依实际情况和法律规定核算。

法律分析：
（1）包工头与雇工之间构成劳务关系时，雇工干活受伤，包工头通常承担赔偿责任。这是基于劳务关系中雇主对雇工的安全保障义务。
（2）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等常规费用，若导致残疾，还有残疾赔偿金等。这些赔偿是为弥补雇工因受伤遭受的经济损失。
（3）确定赔偿责任要考虑雇工自身过错。若雇工有重大过失致伤，会减轻包工头赔偿责任，体现了过错相抵原则。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成雇工可通过民事诉讼解决。诉讼中，雇工需提供受伤事实、损失情况等证据，包工头负有证明自身无过错或尽到合理注意义务的举证责任。赔偿数额依实际情况和法律规定核算。

提醒：
雇工受伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。