未缴纳社保的赔偿金怎样计算

1.未缴纳社保通常无赔偿金，劳动者可要求单位补缴。
若因此解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若未缴社保使劳动者无法享受待遇并受损，劳动者可要求单位按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次要求公司补缴，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱因公司未缴纳社保，在生病就医时无法享受医保待遇，产生了一定的医疗费用，小朱要求公司赔偿该损失。公司则认为未缴纳社保不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未缴纳社保一般不存在赔偿金，但劳动者可要求用人单位补缴。小朱有权要求公司补缴社保。
2、因公司未缴纳社保，小朱解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、公司未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇遭受医疗费用损失，小朱可要求公司依实际损失进行赔偿。