猝死认定工伤后赔偿金额标准是多少

1.猝死被认定为工伤后，赔偿有三项，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
具体数额依相关数据确定。

案情回顾:

小胡在工作期间突然猝死，其家属要求认定工伤及获得相应赔偿。公司起初对工伤认定存疑，认为小胡可能自身存在健康问题并非因工作原因。经相关部门认定，小胡猝死属于工伤。家属与公司就赔偿金额产生争议，公司认为应降低赔偿，家属则主张按规定足额赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，小胡被认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月为百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前的工资。具体赔偿金额需结合统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及小胡本人工资确定。