公司宿舍猝死赔偿金额多少

结论：在公司宿舍猝死若被认定为工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三类赔偿；若未被认定为工伤，公司可能基于人道主义给予协商补偿。
法律解析：若猝死被认定为工伤，赔偿金额依据相关规定计算，包含三类项目。（1）丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。（3）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若无法认定为工伤，公司无法定赔偿义务，但可能基于人道主义与家属协商给予一定补偿。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确是否属于工伤及具体赔偿金额，维护自身合法权益。

在公司宿舍猝死若被认定为工伤，赔偿金额需依据现行规定计算，主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。若无法认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。

1.丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额以统筹地区统计部门公布的相关数据为准。

2.供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属领取的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数值以国家统计部门公布的年度数据为准。

4.非工伤情形的补偿。若猝死未被认定为工伤，公司无需承担法定赔偿责任，但可能出于人道主义关怀给予一定经济补偿，补偿金额需由家属与公司协商确定，协商时可参考相关民事法律的公平原则进行沟通。

法律分析：
（1）丧葬补助金：若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）若不能认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。

提醒：
发生此类情况后，应及时申请工伤认定，若对认定结果有异议或协商补偿遇阻，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）丧葬补助金。金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关的费用。

（二）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的比例发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每人每月在原有比例基础上增加10%。所有亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

（三）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准全国统一，每年根据统计数据更新。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，具体内容如下：
1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若猝死被认定为工伤，可获得三项法定赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和；供养亲属抚恤金按生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定为工伤，公司可基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。