工伤猝死赔偿金额标准多少

工伤猝死属于工亡，赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，该金额与统筹地区的经济发展水平直接挂钩，不同地区的具体数值会存在差异。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额按照全国统一标准计算，不受地区经济水平差异的直接影响。

法律分析：
（1）丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，具体数额需依据当地上年度职工月平均工资的统计数据确定。

（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，其中配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月领取30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有比例基础上增加10%，所有供养亲属领取的抚恤金总和不得超过该职工生前的本人工资。

（3）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额需参考国家统计部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据计算。

提醒：
工亡赔偿需先完成工亡认定手续，不同地区的统筹工资标准存在差异，具体赔偿金额需结合当地及国家统计数据确定，建议在申请赔偿时咨询专业法律人士获取精准指导。

（一）及时申请工亡认定。发生工伤猝死后，用人单位或死者近亲属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供劳动关系证明、死亡证明等材料，只有被认定为工亡，才能依法领取相关赔偿。

（二）明确三项赔偿的计算方式。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金根据亲属类型确定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，所有亲属的抚恤金总和不能超过死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）准备齐全申请材料。向工伤保险基金申领赔偿时，需携带工亡认定书、亲属身份证明、亲属关系证明等材料，确保材料完整以顺利办理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条。该条规定：
1.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不超过生前工资；
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤猝死属于工亡范畴，对应的赔偿包含三个部分，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额计算。

供养亲属抚恤金根据职工生前工资比例发放，配偶每月得40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，所有亲属的抚恤金总和不超过职工生前工资。

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、职工生前工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

结论：
工伤猝死属于工亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需结合相关数据确定。

法律解析：
工伤猝死属于工亡，其赔偿依据《工伤保险条例》有明确规定。赔偿项目包括三项。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据会随实际情况变化，具体赔偿金额需结合这些数据计算。若遇到工伤猝死相关问题，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并咨询专业法律人士，以确保合法权益得到充分保障。