员工工作时猝死公司该赔多少金额

结论：
员工工作时猝死属于工亡，公司若已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全由公司支付，赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三项。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作时猝死被认定为工亡的，公司负有工伤保险责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么相关赔偿费用由工伤保险基金来承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。赔偿项目中的一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。具体赔偿金额要结合实际数据和供养亲属情况确定。如果遇到此类工亡赔偿问题，不清楚具体的赔偿流程和金额计算，可向专业法律人士咨询。

1.员工工作时猝死属于工亡，公司需依法承担工伤保险责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
2.赔偿项目包含三项：
-一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。
-丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。
3.具体赔偿金额要结合上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资以及供养亲属的实际情况来确定。
4.解决措施和建议：公司应及时为员工足额缴纳工伤保险，以分散风险。若发生员工工亡情况，公司要积极配合家属办理相关理赔手续，确保赔偿及时到位。

1.员工在工作时猝死算工亡，公司要依法承担工伤保险责任。要是公司给员工交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金支付；没交的话，所有费用都得公司出。
2.赔偿项目有三项。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3.丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月金额。
4.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。配偶每月领百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。孤寡老人或孤儿每人每月在这个标准上再多百分之十，但所有供养亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
5.具体赔偿金额要结合上一年全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资，还有供养亲属的情况来确定。

法律分析：
（1）员工工作时猝死被认定为工亡，公司承担工伤保险责任的情况分两种。若公司已为员工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由公司承担。
（2）赔偿项目有三项。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。最终赔偿金额需结合全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资及供养亲属情况确定。

提醒：
工亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询以获得更精准的赔偿分析。

（一）若员工工作时猝死被认定为工亡，公司已缴纳工伤保险，应及时向社保部门申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，如劳动合同、死亡证明等。
（二）若公司未缴纳工伤保险，公司需自行承担全部赔偿费用，主动与员工家属沟通赔偿事宜，按照法定标准计算赔偿金额。
（三）计算赔偿金额时，要准确获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资等数据，结合供养亲属情况确定各项赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。