工作中猝死赔偿标准金额是多少

工作中猝死通常会被认定为工伤，其赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金三个项目，同时需及时通过法定流程申请工伤认定以保障自身权益。

1.赔偿标准具体如下。丧葬补助金金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的相应比例发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准上增加10%。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.申请工伤认定需注意时效性。应准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，严格依照法定程序提交申请，确保各项权益能够依法得到主张。

法律分析：
（1）工作中猝死一般可认定为工伤，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，符合工伤认定的相关条件。

（2）其赔偿标准包含三项内容：一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）主张权益时需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，并按照法定程序提交申请，确保权益得到依法保障。

提醒：
工作中猝死认定工伤需注意时效，及时准备材料按程序申请，若对认定或赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）工作中猝死一般可认定为工伤，需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

（二）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

（四）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，内容如下：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准计算，可覆盖丧葬相关必要支出。

供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发放，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每月在原有比例基础上增加10%，保障无劳动能力亲属的基本生活。

一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿。

需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，依照法定流程主张权益，确保合法权益得到有效保障。

结论：
工作中猝死一般认定为工伤，可按规定主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需及时申请工伤认定并准备相关材料。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的视同工伤，工作中猝死符合该情形。其赔偿标准包括三个部分，一是丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，二是供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，三是一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握申请流程和材料要求，更好维护自身合法权益。