外资企业解散补偿标准是怎样的

1.外资企业解散，员工补偿适用劳动法规。
企业按员工工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
3.企业决定解散要提前书面通知员工并依法补偿。
未依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家外资企业。该企业决定解散，小朱在该企业工作了3年，小李工作了5个月。企业在未提前书面通知员工的情况下，准备按自己的标准对员工进行补偿。小朱认为应按法律规定每满一年支付一个月工资来补偿自己3个月工资；小李觉得自己虽工作不满6个月，也应获得半个月工资补偿。但企业给出的补偿标准低于法定标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，企业解散时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年，企业应支付3个月工资作为补偿；小李工作5个月，不满6个月，企业应支付半个月工资补偿。
2、企业决定解散时，应提前书面通知员工并依法支付经济补偿。该企业未提前书面通知且未依法支付补偿，属于违法行为。
3、若企业未依法支付补偿，小朱、小李等员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。