因打架被公司开除有赔偿金吗

1.打架被公司开除有无赔偿金，要视具体情况。
若公司规章明确打架属严重违纪，制定程序合法且已公示，打架情节严重符合解除条件，公司解除合同无需赔偿。
2.若规章未明确、程序不合法未公示，或打架情节轻微，公司开除员工可能违法。
员工有权要求赔偿，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱和小李在公司工作期间发生打架事件，公司随后以打架为由将小朱开除。小朱认为自己的打架行为情节轻微，且公司规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，公司开除他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称其规章制度已明确打架属严重违纪，且该制度已向员工公示，打架行为情节严重，无需支付赔偿金。

案情分析:

1、判断公司开除小朱是否需支付赔偿金，关键在于公司规章制度及打架情节。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，制定程序合法且已公示，打架情节严重符合解除条件，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。
2、若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达严重程度，公司开除小朱构成违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。