员工因重大过失被开除是否要赔付

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
（2）重大过失的判定要结合单位规章制度和具体事实。例如员工违规操作导致单位重大经济损失、泄露商业秘密等情形，都可能被认定为重大过失。
（3）若单位有充分证据证明员工存在重大过失，且解除劳动合同符合单位规章制度和法律规定，那么单位的解除行为合法。反之，若单位解除程序不合法或者无法证明员工存在重大过失，就可能面临支付赔偿金的风险。

提醒：
用人单位解除劳动合同前应确保程序合法且有充分证据证明员工重大过失；员工若对解除有异议，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应制定明确合理的规章制度，清晰界定重大过失的情形，并确保员工知晓。在发现员工可能存在重大过失时，及时收集和固定相关证据，如违规操作记录、损失数据、商业秘密泄露的证据等。解除劳动合同的程序要严格按照法律和单位制度执行，确保合法合规。
（二）员工方面，要认真了解单位规章制度，避免因疏忽而导致重大过失。若认为单位解除劳动合同不合法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工因重大过失被开除，单位一般不用支付经济补偿。按相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.判定重大过失要结合单位规章和具体事实，像违规操作造成损失、泄露商业秘密等。
3.有证据证明员工重大过失且符合解约条件，单位解约合法，无需补偿；若程序不合法或无法证明，单位可能要付赔偿金。

结论：
员工因重大过失被开除，用人单位通常无需支付经济补偿，但解除程序不合法或无法证明重大过失，单位可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大过失的判定要结合单位规章制度与具体事实，像员工违规操作造成单位重大经济损失、泄露商业秘密等情况都属于重大过失。若单位有充分证据证明员工存在重大过失，且解除行为符合单位规章制度和法律规定，那么单位解除劳动合同是合法的。然而，若单位解除程序不合法，或者无法证明员工存在重大过失，就可能面临支付赔偿金的风险。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因重大过失被开除，用人单位一般无需支付经济补偿。依据相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。

判定重大过失要结合单位规章制度和具体事实，像违规操作造成重大经济损失、泄露商业秘密等情况。若单位有充分证据证明员工存在重大过失，且符合解除条件，其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

为避免法律风险，用人单位应做到：一是完善规章制度，明确重大过失的具体情形；二是收集和保留员工重大过失的证据；三是严格按照法律规定和规章制度的程序解除劳动合同。若单位解除程序不合法或无法证明重大过失，可能需支付赔偿金。