因工作失误导致被开除可以向公司索要赔偿吗

结论：
工作失误后能否索要赔偿取决于具体情况。一般过失未严重违规或造成重大损害，公司开除属违法，劳动者可获二倍经济补偿赔偿；严重违规或造成重大损害，公司合法开除，劳动者无法索要赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作失误仅为一般过失，未达严重程度，公司开除即违法。但当工作失误严重违反公司规章制度或造成重大损害，公司依程序开除则合法。判断失误是否严重，要综合公司规章、行业惯例及具体损失。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

工作失误后能否索要赔偿取决于具体情况。若工作失误为一般过失，未严重违反公司规章且未造成重大损害，公司开除属违法解除劳动合同，劳动者可索要赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工作失误严重违反公司规章制度或造成重大损害，公司依法定程序开除劳动者属合法解除，劳动者无法索要赔偿。判断工作失误是否严重需结合公司规章、行业惯例和具体损失衡量。

建议劳动者在工作中遵守公司规章制度，避免重大失误。遇到公司违法解除合同时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。公司应明确规章制度，合理界定重大损害标准，依法处理员工问题。

法律分析：
（1）当工作失误为一般过失，未严重违反公司规章且未造成重大损害时，公司开除员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权索要赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若工作失误严重违反公司规章制度，或者给公司带来重大损害，公司按照法定程序开除劳动者，属于合法解除。此时，劳动者不能索要赔偿。判断工作失误是否严重，需综合考虑公司规章制度、行业惯例以及具体损失。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要分清自身失误性质。若不确定公司解除合同是否合法，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）当工作失误是一般过失，没严重违反公司规章且未造成重大损害，公司开除属违法解除，劳动者可索要赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若工作失误严重违反公司规章或造成重大损害，公司合法解除，劳动者不能索要赔偿。劳动者可对工作失误进行复盘，避免类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作失误能否获赔偿，取决于具体情况。若为一般过失，未严重违规或造成重大损失，公司开除属违法解除，劳动者可索赔，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若工作失误严重违规，或造成重大损失，公司依法开除属合法解除，劳动者无法索赔。判断失误是否严重，要结合公司制度、行业惯例和实际损失。