因病被解除劳动合同赔偿多少

结论：
因病被解除劳动合同，用人单位在不同情形下需承担支付经济补偿、医疗补助费或赔偿金等责任。
法律解析：
若在规定医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除行为，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，并且要发给不低于六个月工资的医疗补助费；若患重病和绝症，还需增加相应比例的医疗补助费。

如果遇到因病被解除劳动合同的情况，涉及到复杂的法律问题和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位因病解除劳动合同需承担相应责任。若在规定医疗期内解除，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，会增加相应比例的医疗补助费。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合理处理因病员工的劳动合同解除问题。若员工遇到此类情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。并且，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病和绝症，需增加相应比例的医疗补助费。

提醒：
劳动者遇到因病被解除劳动合同的情况，要注意留存相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在规定医疗期内被解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除，可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。并且可获得不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，重病增加不低于医疗补助费百分之五十，绝症增加不低于百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因病解除劳动合同，单位可能要给经济补偿和医疗补助费。
若在医疗期内解除，属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.医疗期满不能从事原工作及新安排工作而被解除，单位需提前30天书面通知或多给一个月工资，还要给经济补偿。同时，应发不少于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症会增加补助，重病至少增五成，绝症至少增一倍。