员工因重大过错被开除是否有赔偿

法律分析：
（1）员工出现重大过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位依法律规定可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）单位以重大过错开除员工，要承担举证责任。需有充足证据证明员工重大过错行为，且该行为符合单位合法有效并已公示的规章制度中可解除合同的情形。这是为了防止单位滥用解除权。
（3）若单位无法证明员工重大过错或解除程序违法，员工有权主张赔偿金。这保障了员工的合法权益，避免其无故被开除。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免重大过错行为。用人单位开除员工时要确保证据充分、程序合法，否则可能面临法律风险。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，若被以重大过错开除，要先查看单位解除劳动合同的理由是否合理，要求单位出示证明自己存在重大过错的证据。若认为单位无法证明或解除程序违法，可收集自身工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张赔偿金。

（二）用人单位方面，要建立完善且合法有效的规章制度，明确重大过错的情形，并向员工公示。在开除员工时，需全面收集员工存在重大过错的证据，确保解除程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工因重大过错被开除通常无赔偿。若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，单位可单方解约且无需补偿。

2.单位以重大过错开除员工，要拿出充分证据，证明员工过错行为符合单位合法有效且已公示的规章中可解约的情形。

3.若单位无法证明员工重大过错或解除程序违法，员工可索要赔偿金。

结论：
员工因重大过错被开除通常无赔偿，但单位需有充分证据且解除程序合法，否则员工可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等重大过错情况时，用人单位有权单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位要以重大过错开除员工，必须有足够证据证明员工存在重大过错行为，该行为要符合单位合法有效且已向员工公示的规章制度中可解除劳动合同的情形。若用人单位不能证明员工重大过错，或者解除程序不合法，员工就可以主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.员工因重大过错被开除通常无赔偿。按照法律，当劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等重大过错，单位能单方解除合同且无需支付经济补偿。
2.不过单位以重大过错开除员工有条件。需有充足证据证明员工存在重大过错行为，且该行为契合单位规章中可解除合同的情形，同时规章要合法有效并已向员工公示。
3.若单位无法证明员工重大过错或解除程序违法，员工可主张赔偿金。所以单位开除员工要严谨遵循法律和自身规章，员工遇不合理开除要积极维护自身权益。

建议单位完善规章制度，做好员工过错证据收集和保存工作；员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。