因为不想加班被开除有赔偿吗

结论：
不想加班被开除，劳动者可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且对加班时长有严格限制。劳动者有拒绝加班的权利，若用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到不想加班被开除的情况，涉及到复杂的赔偿计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不想加班被开除，劳动者可获得赔偿。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，还有加班时长限制。劳动者拒绝加班属合法行为，用人单位以此解除劳动合同是违法的。

依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者收集被开除及加班相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商并征得同意，同时对加班时长有限制，每天一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）劳动者拥有拒绝加班的合法权利。若用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者收集证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录等，以证明劳动关系、加班安排及被开除的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不想加班被开除，劳动者可获赔偿。用人单位安排加班需与工会、劳动者协商并征得同意，每日加班一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。
2.劳动者有权拒绝加班，单位以此解除合同属违法。
3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。