要拿到双倍工资赔偿得有什么条件

1.劳动者可在两种情况下主张双倍赔偿：
单位不签书面合同，违法解除或终止合同。
2.单位超一个月不满一年不签合同，或不签无固定期限合同，都要每月付双倍工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
4.主张赔偿要有劳动关系证明，像工资记录、工作证等，且要在仲裁时效内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作了8个月后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法解除劳动关系，应当给予赔偿，遂要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除合同的双倍赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，公司未签合同，需支付7个月的双倍工资。
2、用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿为1个月工资，故公司需支付2个月工资作为赔偿金。小朱主张赔偿需提供劳动关系证明，如工资支付记录、工作证等，且要在仲裁时效内提出。