员工离职获得双倍赔偿的条件是什么

法律分析：
（1）员工离职获双倍赔偿主要是因用人单位违法解除或终止劳动合同。像无正当理由且未协商一致就单方随意解除，这严重侵犯了员工权益。
（2）当员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的特殊时期，用人单位解除合同属于违法行为，员工有权获得双倍赔偿。
（3）若用人单位解除合同程序不合法，如未提前通知工会，也需支付双倍赔偿。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除合同情形，单位解除合同无需支付双倍赔偿。员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以便后续维权使用。
（二）和单位协商赔偿时，注意沟通方式，以理性平和的态度说明自己应获得双倍赔偿的理由和依据。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，要在规定的时效内提交仲裁申请，准备好仲裁所需材料，如仲裁申请书、证据清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工离职获双倍赔偿，一般是用人单位违法解除或终止合同。比如无正当理由单方解约、在员工法定不能解约期解约、解除程序不合规。
2.若员工严重违反单位规章等法定可解约情形，单位解约无需双倍赔偿。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。

结论：员工离职获双倍赔偿一般是用人单位违法解除或终止劳动合同，符合特定情形可获赔，出现法定允许解除合同情形单位无需支付，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：根据法律规定，用人单位无正当理由随意单方解除合同、在员工法定不能解除合同的情形下解除合同、解除合同程序不符合法律规定，员工可获双倍赔偿。但如果员工严重违反用人单位规章制度等法定允许解除合同的情形出现，用人单位解除合同无需支付双倍赔偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。当员工遇到可能符合获双倍赔偿的情况时，可先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工离职获双倍赔偿一般是因用人单位违法解除或终止劳动合同。存在三种情形员工可获双倍赔偿，一是用人单位无正当理由，未协商一致便单方随意解约；二是员工处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的时期被解除合同；三是用人单位解除合同程序不合规，如未提前通知工会。若员工严重违反用人单位规章制度等法定允许解约情形，单位解约无需支付双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到可能获双倍赔偿的情况，先与单位友好协商赔偿事宜。
2.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。