干活没签合同如何拿到双倍工资

劳动者在未签订劳动合同的情况下主张双倍工资，需通过合法流程逐步维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些证据是后续维权的关键依据。

2.与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签订劳动合同应支付双倍工资的法律义务，要求其依法支付补偿。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入责令单位改正并履行支付责任。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交相关证据材料，由仲裁委作出裁决。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。需收集能证明事实劳动关系存在的材料，包括考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事的书面证言等。

（2）与用人单位协商。直接向用人单位提出未签订书面劳动合同应支付双倍工资的主张，明确依据法律规定的补偿标准，尝试通过协商达成一致补偿方案。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付双倍工资或改正违法行为。

（4）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张双倍工资差额。

（5）提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付双倍工资。

提醒：
劳动者需注意劳动仲裁申请的时效为一年，超过时效可能无法获得支持；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集证明劳动关系的证据。可以收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系。

（二）与用人单位协商。明确告知用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资的义务，要求其依法支付补偿。

（三）协商不成时向劳动监察部门投诉。携带相关证据向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应补偿。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及收集到的证据材料，由仲裁委员会作出裁决。

（五）对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要收集能证明存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证件或者同事的证言等。

然后尝试和用人单位协商，明确提出未签订劳动合同需支付双倍工资的要求，希望对方依法补偿。

协商失败的话，可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位纠正问题。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交申请书和相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼的步骤依法维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张该权益时，首先需收集能证明劳动关系存在的证据，包括考勤记录工资支付凭证工作证同事证言等；然后与用人单位协商，明确告知其未签合同的违法性及应支付双倍工资的义务，要求依法补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付双倍工资；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对证据收集的具体范围或维权步骤的细节存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得精准帮助。