工伤解除合同之后要怎样去签合同

1.工伤解除合同后再签合同，要遵循平等自愿、协商一致原则。
2.明确合同类型，有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限这几种。
3.合同条款要详细，像工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款都不能少。
4.涉及工伤的，要确认工伤待遇落实，比如一次性伤残就业和医疗补助金的支付情况。
5.合同不能有违法条款，双方仔细审查后签字盖章，合同即生效。

案情回顾:

小朱此前因工伤与用人单位解除了劳动合同。之后，用人单位有意再次与小朱签订劳动合同。小朱担心合同会损害自身权益，双方在合同类型、工伤待遇落实等方面产生争议。用人单位想签固定期限合同，小朱希望是无固定期限合同；对于工伤待遇，小朱认为一次性伤残就业补助金未足额支付，而单位称已按规定支付。

案情分析:

1、用人单位与劳动者再次签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则，双方应就合同类型充分协商确定，不能强迫一方接受。
2、合同条款应详细包含工作内容、地点、报酬等必备条款。涉及工伤情况，要确保工伤待遇依法落实，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等应按规定支付。
3、合同不得有排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等违法条款，双方都应仔细审查合同内容，确认无误后签字或盖章使合同成立生效。