员工被开除赔偿多少

结论：
员工被开除赔偿分情况，违法解除用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除中严重违纪无需赔偿，不能胜任工作等需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法解除中，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，不清楚自己遇到的情况属于哪种，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被开除赔偿需区分不同情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除时，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，合法合理地进行员工管理与解除劳动关系操作。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）员工被开除赔偿分违法与合法解除两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除方面，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以明确自身权益。

（一）当员工遇到被开除情况，首先需判断是否为违法解除。若认为是违法解除，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以合法理由解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，员工应审视自身行为是否确实违反规定。若因不能胜任工作被解除，可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被开除赔偿分两种情况：
违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法解除时，若员工严重违规，单位无需赔偿；若因员工不胜任工作等解除，单位要支付经济补偿，标准同上。