遭单方解除劳动合同应留存哪些证据

法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是认定劳动关系的重要凭证。
（2）解除通知详细记录了解除的关键要素，能清晰界定用人单位解除合同的时间和原因，为判断解除是否合法提供直接依据。
（3）工资支付记录对于计算经济补偿或赔偿至关重要，它直观反映了劳动者的工资水平和支付状况。
（4）工作证和考勤记录可证实劳动者的工作身份和出勤情况，有助于了解其工作状态，在判断用人单位解除合同的合理性时起到辅助作用。
（5）聊天记录和邮件能呈现解除合同的沟通内容，使整个解除过程更加清晰，明确双方的意图和责任。
（6）绩效评估和奖惩文件能在单位以绩效等理由解除合同时，帮助判断解除的合理性。

提醒：
在留存证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能需不同证据支撑，建议咨询以进一步分析。

（一）在遭遇单方解除劳动合同时，除了留存上述证据外，还可以收集同事的证人证言，同事对工作情况比较了解，其证言能辅助证明劳动关系及解除情况。
（二）若单位解除合同涉及培训服务期、竞业限制等特殊约定，要留存相关协议，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这说明劳动者在劳动争议中需对自身主张提供证据，留存相关证据有利于维护自身权益。

若遭遇单方解除劳动合同，需留存以下证据：
劳动合同：证明双方存在劳动关系和权利义务。

解除通知：如书面通知书，明确解除时间和原因。

工资支付记录：像银行流水、工资条，用于计算补偿或赔偿。

工作证、考勤记录：证明工作身份和出勤情况。

聊天记录、邮件：涉及解约沟通，体现解约过程。

绩效评估、奖惩文件：判断单位解约理由是否合理。
留存这些证据，能在维权时证明自身权益受损情况。

结论：
遭遇单方解除劳动合同，应留存劳动合同、解除通知、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件、绩效评估和奖惩文件等证据用于维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者合法权益受法律保护。劳动合同能证明双方劳动关系及权利义务；解除通知明确了解除时间与原因；工资支付记录是计算经济补偿或赔偿的依据；工作证、考勤记录反映工作状态；聊天记录、邮件体现解除原因及过程；绩效评估、奖惩文件可判断单位以绩效等理由解除合同的合理性。留存这些证据，能在维权时证明劳动关系存续、解除情况及自身权益受损情况。若在单方解除劳动合同过程中遇到问题或对证据留存有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遭遇单方解除劳动合同，留存证据至关重要，能为维权提供有力支持。
1.劳动合同可证明双方劳动关系及权利义务，是基础证据。
2.解除通知明确了解除时间、原因等关键信息，是认定解除合法性的重要依据。
3.工资支付记录如银行流水、工资条，能证明工资水平和支付情况，用于计算经济补偿或赔偿。
4.工作证、考勤记录可证明工作身份和出勤情况，反映工作状态。
5.涉及解除合同沟通的聊天记录、邮件，能体现解除原因和过程。
6.绩效评估、奖惩文件在单位以绩效等理由解除时，可判断解除的合理性。

建议劳动者及时收集并妥善保存这些证据，在维权时可更有效地证明劳动关系、解除情况及自身权益受损状况。