入职一月离职后社保没缴纳要怎么办

结论：
用人单位未按规定为入职一月离职的劳动者补缴社保属违法，劳动者可通过协商、行政投诉、劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》第58条、第63条及《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起30日内就应为劳动者办理社保登记并缴纳社保。
所以入职一月离职期间的社保也需补缴，单位不缴就是违法的。
劳动者维权有多种途径，协商补缴是和单位沟通让其依法补缴，明确法律责任；
行政投诉是向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，社保部门有权责令单位限期补缴，逾期未缴会加收滞纳金，还会对单位处以欠缴数额1-3倍罚款；
劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，不过要提交劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明材料。
若仲裁后单位不履行，社保部门可申请法院强制执行。
建议优先协商，协商不成及时采取其他措施，同时注意留存劳动关系证据。
因为社保补缴属劳动争议受案范围，仲裁时效为一年。
如果您遇到类似问题，可向专业法律人士咨询如何更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位，工作一月后离职。离职后小许发现单位未在其入职30日内为其办理社保登记并缴纳社保，小许认为单位此举违法，要求单位补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保，小许入职一月离职期间的社保单位仍需补缴，单位未缴属违法。
2、小许可通过协商补缴、行政投诉、劳动仲裁等途径维权。协商不成可及时启动投诉或仲裁程序，注意留存劳动关系证据。
3、社保补缴属劳动争议受案范围，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。