没签合同怎么赔偿，正常缴纳社保

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资差额。该差额计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资差额，但用人单位应及时补订书面无固定期限劳动合同。

（三）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（四）先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。这部分差额的计算，从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天结束。

企业用工满一年仍未订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任，劳动者可通过合法途径维护权益。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，该差额从用工满一个月的次日计算至补订合同前一日。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过以下步骤维权，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在收集证据、协商或维权流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法及时订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任。若用工超过一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资；若用工满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。注意保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，这些是后续维权的关键依据。

2.优先协商解决。主动与用人单位沟通，明确告知未签合同的法律后果，提出支付二倍工资差额或补签书面合同的合理要求，尝试通过协商达成一致。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入调查并督促用人单位履行义务。

4.申请劳动仲裁。若投诉仍未解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额等合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无需继续支付二倍工资差额，但应依法与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。

（3）劳动者为维护自身权益，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者主张二倍工资差额需注意时效限制，应及时提出维权请求；视为订立无固定期限合同后，仍需要求用人单位补订书面合同，明确双方权利义务。