辞退产假员工需支付多少补偿金

1.用人单位不能在女职工产期违法解除劳动合同。
若违法辞退产假员工，要付赔偿金和补足产假工资差额。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，含奖金等收入。
3.用人单位要补足产假工资差额，员工产假应享原工资福利，没足额支付就补。
补偿金具体金额依工作年限、月均工资和产假工资支付情况定。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工，在产期内公司以经营困难为由将其辞退。小丽认为自己处于产期，公司无权解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及补足产假期间的工资差额。而公司则认为经营困难辞退员工合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工在产期内用人单位不得违法解除劳动合同，该公司在小丽产期内将其辞退属于违法行为，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴和补贴等货币性收入。
2、用人单位还需补足产假期间的工资差额，因为产假期间小丽应享受原工资福利待遇，若公司未足额支付，就需补足这部分差额。具体补偿金额要结合小丽工作年限、月平均工资及产假工资支付情况确定。