辞退孕妇需要支付产假工资吗

（一）女职工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
（二）可先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付产假工资和赔偿金。
（三）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律明确，辞退孕妇属违法行为，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若违法辞退，单位要支付赔偿金，而非仅产假工资。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.辞退孕妇要付产假工资等报酬，还得担责。女职工可通过劳动仲裁维权。

结论：
辞退孕妇是违法行为，用人单位需支付赔偿金，女职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。若用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，而非仅支付产假工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着辞退孕妇，单位不仅要给产假工资等应得报酬，还得承担赔偿责任。女职工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.辞退孕妇是严重违法行为，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。违法辞退后，需支付赔偿金而非仅产假工资。
2.解决措施和建议如下：
-赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-女职工若遇此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。
-可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得报酬和赔偿金。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。
（2）若用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，而非仅产假工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）女职工在遭遇违法辞退时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇辞退情况要及时收集证据，维护权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。