被辞退工资未支付怎么办

（一）与用人单位积极沟通协商，明确工资支付的时间和方式，督促其尽快支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委将依据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和单位沟通，明确工资支付时间与方式，要求尽快支付。

2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委将根据情况裁决单位支付工资。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，用法律维权，追回工资。

结论：
遭遇被辞退但工资未支付，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当被辞退工资却未支付时，与用人单位沟通协商是较温和的解决方式，明确工资支付事宜，促使用人单位尽快支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委将依据证据和事实裁决用人单位支付工资等款项。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇被辞退但工资未支付，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与用人单位沟通协商，明确工资支付时间和方式，要求尽快支付，这是最直接的解决办法。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，能对单位形成有效约束。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委将根据证据和事实裁决单位支付工资等款项。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保工资顺利追回。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存相关证据，合理合法表达诉求，高效解决工资支付问题。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇被辞退但工资未支付时，与用人单位沟通协商是首要且温和的解决方式，能明确工资支付细节，促使单位尽快支付。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要准备能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委依据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，追回应得工资。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。