辞退员工应支付多少赔偿

（一）明确辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如协商一致解除按经济补偿标准支付。
（二）确定工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工赔偿数额因情况而异。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.比如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金就是30000元。合法辞退，像协商一致解除，通常按经济补偿标准支付。经济性裁员等特定情形也有规定。

3.这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退员工赔偿数额分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退一般按经济补偿标准支付，特定合法情形有相应规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如协商一致解除，通常按此经济补偿标准执行，经济性裁员等特定合法情形也有对应规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金是30000元。若遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿数额因辞退情形而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如协商一致解除，按经济补偿标准支付；经济性裁员等特定情形有相应规定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业在辞退员工时，应严格依据法律规定，明确辞退情形，避免违法辞退。
2.准确计算员工工作年限和月平均工资，确保赔偿数额准确。
3.与员工进行充分沟通，说明辞退的原因和赔偿依据，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退如协商一致解除，通常按正常经济补偿标准支付。经济性裁员等特定合法情形，也有对应规定。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
辞退员工赔偿计算较复杂，不同情形赔偿不同。企业辞退员工应依法操作，员工遇不合理辞退要及时维权，建议咨询专业意见。