加班是否可以劳动仲裁

结论：
加班争议可依法申请劳动仲裁主张权利，需了解相关证据、计算标准、时效及申请流程等要点。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（含加班工资）发生的争议属劳动仲裁受理范围。
劳动者要主张加班工资，需举证证明加班事实及用人单位未足额支付。
加班事实证据包括考勤记录、加班通知等，工资支付证据有工资条、银行流水等。
加班工资计算标准依《劳动法》规定，工作日加班1.5倍等。
时效方面，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需自终止日起1年内申请仲裁。
申请时要向相关仲裁委员会提交仲裁申请书，列明各项信息。
若证据充分，仲裁委通常支持合法主张。
建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。
如果您在加班工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，认为自己存在加班情况，但单位未足额支付加班工资。小许与单位就加班工资问题产生争议，小许准备申请劳动仲裁来主张自己的权利，然而对于加班事实的认定以及加班工资计算标准等存在疑问。

案情分析:

1、小许需举证证明存在加班事实及用人单位未足额支付加班工资，可提供考勤记录、加班通知等作为加班事实证据，工资条、银行流水等作为工资支付证据。
2、加班工资计算标准要符合《劳动法》第44条规定。
3、若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止日起1年内申请仲裁。
4、申请流程是向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，等待受理开庭。