公司破产安排分流可以不去吗

结论：
员工有权拒绝公司破产时的分流安排。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同内容变更要双方协商一致。
公司破产分流变更用工主体，未经员工同意，员工可拒绝。
若员工拒绝，原公司应按规定支付经济补偿金。
要是公司强制分流或拒付补偿金，员工可申请仲裁维权。
不过，如果分流是破产重整阶段的合法经营调整，且原劳动合同有相关约定，需判断条款合理性，但最终还是要双方协商一致，员工并非必须服从。
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案情回顾:

公司面临破产，欲对员工进行分流安排，将员工调至关联企业或第三方单位。员工认为这属于变更劳动合同的用工主体，未经其同意，拒绝了公司的分流安排，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容变更需双方协商一致，公司破产分流变更用工主体，未经员工同意，员工有权拒绝。
2、若员工拒绝分流，原公司应依据相关法律在劳动合同终止时支付经济补偿金。
3、若公司强制分流或拒付补偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
4、若分流属破产重整阶段合法经营调整且原合同有相关约定，需判断条款合理性，但员工无强制服从义务。