口头说被解雇怎么索取赔偿款

1.当被口头告知解雇时，先确认劳动关系是否真正解除。
同时收集工作证、考勤记录、被解雇沟通录音等能证明劳动关系和被解雇事实的证据。
2.若单位违法解除合同，劳动者可索要赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律手段维权要赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，领导口头告知他被解雇。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，而单位坚称是合理辞退，无需给予赔偿。小朱为维护自身权益，开始收集能证明劳动关系及被解雇事实的证据，如工作证、考勤记录、与领导沟通被解雇的录音等，准备与单位进一步协商赔偿事宜。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在单位口头称解雇员工时，需确定劳动关系是否真的解除。小朱收集工作证、考勤记录、与领导沟通被解雇的录音等证据，是为证明劳动关系及被解雇事实。
2、若经判定单位属于违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。