异地驻派员工劳动仲裁有啥流程

法律分析：
（1）申请阶段，异地驻派员工需按要求准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，要明确可向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委提出申请，这为员工提供了选择便利。
（2）受理阶段，仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定，保障了程序的及时性。若受理会通知双方，不受理也会说明理由，让员工清楚申请的进展情况。
（3）开庭审理阶段，仲裁委确定开庭时间地点并通知双方，双方按时参加庭审，且在庭审中有举证、质证、辩论的权利，确保了双方能充分表达自身观点。
（4）裁决阶段，仲裁委通常在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，对裁决不服还能在规定期限内向法院起诉，给予了员工进一步维权的途径。

提醒：异地驻派员工进行劳动仲裁时，要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请阶段：异地驻派员工要整理好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据，向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（二）受理阶段：仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理，若受理会通知双方当事人，若不受理则会说明原因。
（三）开庭审理阶段：仲裁委确定开庭的时间和地点并通知双方，双方要按时参加庭审，在庭审过程中可以进行举证、质证和辩论。
（四）裁决阶段：庭审结束后，仲裁委通常会在45日内作出裁决，若案情复杂可以延长15日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

异地驻派员工劳动仲裁流程如下：
1.申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据，向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委提出。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。
3.开庭审理：仲裁委确定时间地点通知双方，庭审可举证、质证、辩论。
4.裁决：庭审结束后，一般45日内作出裁决，复杂可延长15日，不服可在规定期限起诉。

结论：
异地驻派员工进行劳动仲裁，需经过申请、受理、开庭审理和裁决四个流程，若对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，异地驻派员工进行劳动仲裁时，申请环节要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委提出申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。之后仲裁委确定开庭时间地点并通知双方按时参加，庭审中双方可举证、质证、辩论。庭审结束后，仲裁委一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，若大家在劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

异地驻派员工劳动仲裁流程明确。先申请，员工准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委提出。
接着是受理，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。
之后开庭审理，仲裁委确定时间地点并通知，双方按时参加，庭审可举证、质证、辩论。
最后是裁决，庭审结束仲裁委一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，对裁决不服可在规定期限起诉。

解决措施和建议：
1.申请前仔细准备材料，确保材料完整准确。
2.关注仲裁委受理通知，及时了解进展。
3.开庭前做好充分准备，整理证据和辩论要点。
4.裁决后若不服，及时按规定向法院起诉。