辞退员工多久解除劳动合同

员工因严重违反公司规章制度等过失被辞退时，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知。
若员工因不能胜任工作等非过失原因被辞退，用人单位需提前三十天书面通知，或额外支付一个月工资替代通知期，之后才能解除合同。
企业经济性裁员时，要提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取意见并报劳动行政部门后，方可解除劳动合同。

案情回顾:

小李在某用人单位从事客服工作，经培训后仍不能胜任岗位要求。用人单位未提前三十日以书面形式通知小李，也未额外支付其一个月工资，直接与小李解除劳动合同。小李认为用人单位解除合同的时间不符合法律规定，遂向相关部门申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中用人单位以小李不能胜任工作为由解除劳动合同，属于无过失性辞退情形。根据相关规定，无过失性辞退时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
2、用人单位未履行上述法定程序直接解除劳动合同，构成违法解除。小李有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。