因讨薪打架辞职该如何赔偿

法律分析：
（1）员工讨薪打架时若存在故意或重大过失导致用人单位受损，用人单位有权利要求员工赔偿经济损失。赔偿方式是从工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。当扣除后工资低于当地月最低工资标准时，需按最低工资标准支付。
（2）若打架被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇则由单位承担。
（3）员工因单位未及时足额支付劳动报酬而讨薪，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：讨薪应通过合法途径，打架易造成复杂法律后果。不同情况赔偿和补偿规定不同，遇到具体问题建议咨询专业分析。

（一）员工讨薪打架有故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿时每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。员工应尽量与单位协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
（二）打架被认定为工伤，员工享受工伤保险待遇，由保险基金和单位按规定支付费用。员工要及时申请工伤认定，准备好相关材料。若单位未缴工伤保险费，单位支付全部待遇，员工可通过法律途径维权。
（三）员工因单位未及时足额支付报酬讨薪，单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

讨薪打架辞职赔偿分以下情形：
员工讨薪打架有故意或重大过失，致用人单位受损，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
打架认定为工伤，员工享受工伤保险待遇，由基金和单位按规定支付费用；单位未缴保险费，需支付全部待遇。
员工因单位未及时足额付薪讨薪，单位应支付经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资。

结论：
因讨薪打架辞职赔偿分多种情形，员工有故意或重大过失致单位受损需赔偿；打架认定为工伤可享待遇，单位未缴保险则全由单位支付；因单位欠薪讨薪，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在讨薪打架中若存在故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失，可从工资里扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若打架被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，全部待遇由单位支付。若员工因单位未及时足额支付劳动报酬而讨薪，单位要按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果您在讨薪打架辞职赔偿方面遇到类似问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.讨薪打架辞职赔偿分多种情况。若员工在讨薪打架时有故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿，能从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。
2.若打架认定为工伤，员工可享工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，单位支付全部待遇。
3.若员工因单位未及时足额支付报酬讨薪，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议用人单位规范薪酬发放，避免拖欠工资引发冲突；员工讨薪应通过合法途径，避免打架等过激行为。若发生工伤，单位要及时为员工申报工伤认定。