员工劳动合同到期多久续签

用人单位应重视劳动合同续签问题，在合同到期前积极与员工协商，避免因未及时续签产生法律风险。
若到期后才决定续签，应尽快与劳动者签订新合同。
若合同到期后劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，需支付双倍工资；
满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
为避免此类情况，用人单位可采取以下措施：
一是建立合同到期预警机制，提前梳理到期合同，及时与员工沟通续签事宜；
二是规范续签流程，明确各环节责任人和时间节点，确保续签工作顺利进行；
三是加强法律意识培训，让相关人员了解未及时续签的法律后果。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，未立即续签。小朱继续在公司工作，但公司超过一个月未与小朱签订新的书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资，而公司则觉得法律未明确规定到期后多久必须续签，所以不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然法律未明确规定劳动合同到期后多久必须续签，但用人单位通常应在到期前与员工协商续签事宜。本案中公司到期后未及时续签，存在一定过错。
2、根据法律规定，合同到期后劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱要求公司支付二倍工资的诉求有法律依据，公司应依法支付。