劳动合同规定的违约金上限是多少

1.劳动合同里违约金不能随意约定，适用有严格限制。
2.用人单位能和劳动者约定违约金的情况只有两种。
其一，服务期约定，单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
3.其二，竞业限制约定，单位与有保密义务的劳动者约定此条款，劳动者违约需付违约金，金额按公平合理和实际损失等确定。
4.除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，公司在合同中约定若小朱提前离职需支付5万元违约金。工作一年后，小朱因个人发展想离职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金。小朱认为公司未对其进行专项培训，也无竞业限制约定，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可与劳动者约定违约金。本案中公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也无竞业限制约定，所以公司与小朱关于提前离职支付违约金的约定不符合法律规定。
2、除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，小朱无需按照合同约定支付5万元违约金。