单位解雇60岁工人是否给补偿

1.工人已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
此时双方是劳务关系，解除劳务关系是否补偿按约定处理。
2.工人达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能是劳动关系。
合法解除且符合法定情形，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿；
违法解除则付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许是一名工人，到了60岁时，单位决定与其解除合同。小许认为单位应给予经济补偿，而单位则认为需分情况处理。小许存在两种情况，一是已开始依法享受基本养老保险待遇；二是虽达60岁但未享受基本养老保险待遇。双方就单位是否应支付经济补偿及支付标准产生争议。

案情分析:

1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律规定，劳动合同终止，单位与小许属于劳务关系，单位无需支付经济补偿，单位解除劳务关系是否补偿按双方约定处理。
2、若小许虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能是劳动关系。若单位依据法律合法解除劳动合同，符合法定情形需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。