年终裁员企业需承担什么责任

1.合法裁员：
企业进行符合规定的经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报劳动行政部门。
同时，要给被裁员工经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法裁员：
企业裁员不合规属违法解约。
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家企业工作了三年半。年末，企业进行裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接将小许裁掉。小许认为企业的裁员行为不合法，要求企业继续履行劳动合同，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该企业的裁员行为属于违法裁员。企业未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员，不符合法定程序和条件，构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求企业继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年半，经济补偿应为四个月工资，赔偿金则为八个月工资。