未签劳动合同多久后不能起诉

1.未签劳动合同仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算，通常从用工满一个月次日开始。
2.超一年未主张双倍工资赔偿，无时效中断、中止情况，仲裁机构或法院可能因超时效不支持诉求，但仍能起诉，只是可能败诉。
3.时效内，劳动者可在用工满一个月次日至满一年前一日，向单位主张双倍工资，超时效申请仲裁有风险。

案情回顾:

小朱于某日期入职某公司，公司未与其签订劳动合同。小朱起初未在意此事，直至很久后才想起可主张双倍工资赔偿。小朱遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。公司则以小朱的诉求已超过一年仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，未签劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，实践中一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。若小朱申请仲裁时已超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由，不予支持小朱的诉求。
2、虽然超过仲裁时效不意味着完全不能起诉，但小朱可能会因时效问题面临败诉风险。若小朱在时效内主张权利，是可以自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向公司主张双倍工资的。