短期合同到期被辞退有赔偿吗

1.短期合同到期被辞退，赔偿情况不同。
若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。
2.若单位不续签，或降低条件续约员工不同意，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，如无理由辞退，员工可要求单位按补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订的短期劳动合同到期，公司以小朱业绩不突出为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，业绩也符合公司要求，公司无正当理由辞退属于违法解除。而公司则称已维持合同约定条件想与小朱续订，是小朱不同意续订才终止合同，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明是维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订导致合同终止，公司无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明上述情况，不续签合同或降低条件续订导致合同终止，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由直接辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。