企业买断员工赔偿金怎么算

1.企业买断员工工龄给的赔偿金，一般就是解除劳动合同的经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某企业工作了8年零3个月，其月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。企业因经营问题要与小许解除劳动合同，小许认为企业应按其工作年限和实际工资支付经济补偿，而企业却以小许工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由，只愿按当地月平均工资三倍支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。小许工作8年零3个月，应按8.5个月工资计算经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小许月工资15000元，当地上年度职工月平均工资5000元，企业按当地月平均工资三倍支付经济补偿是符合规定的。