个人原因辞职补偿10万怎么算

通常，个人主动辞职，单位无需支付经济补偿。
不过，以下特殊情况可能涉及补偿：
1.若单位与员工有服务期约定，且单位有错导致员工辞职，员工可要求补偿。
补偿与未履行服务期分摊的培训费用等有关，但不一定是10万。
2.双方协商一致，单位愿支付10万补偿。
金额会考虑工作年限、工资、贡献等。
如员工工作久、工资高，单位为避免纠纷，可能协商支付。
若无合理理由，员工因个人原因辞职要10万补偿，难获法律支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，月工资较高。近日小朱因个人原因打算主动辞职，却向公司提出10万的补偿要求。公司认为小朱主动辞职，自己并无过错，不同意支付。小朱则称自己工作多年对公司有很大贡献，应给予补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱仅因个人原因辞职，若无合理依据，其要求10万补偿较难得到法律支持。
2、若用人单位与劳动者有服务期约定，且单位存在过错致员工辞职，员工可要求补偿，补偿与服务期未履行部分所应分摊的培训费用等相关，但本案未提及此类情况。若双方协商一致，用人单位愿意支付补偿则另当别论，不过本案中公司不同意支付，并非协商一致的结果。