当损坏公司财物时用什么办法赔偿

1.协商赔偿：
员工和公司就财物损坏状况、价值等沟通，确定赔偿金额和方式，可一次或分期支付。
2.按章赔偿：
若公司有合法合理且提前告知的制度，按制度规定赔偿，但制度应公平。
3.过错赔偿：
故意或重大过失导致的损坏，公司可要求全额赔偿；一般过失则视过错和承受力确定赔偿额。
4.争议解决：
双方有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间不小心损坏了公司的一台设备。公司认为小朱存在重大过失，要求其全额赔偿设备损失。小朱则觉得自己只是一般过失，不应全额赔偿，且公司规章制度中关于赔偿的规定显失公平。双方就赔偿金额和方式无法协商一致，陷入争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若财物损坏是因员工故意或重大过失导致，公司可要求全额赔偿；若是一般过失，赔偿金额应考虑员工过错程度和承受能力合理确定。本案中需判断小朱是重大过失还是一般过失，以确定赔偿金额。
2、公司规章制度若合法合理并提前告知员工，可按制度规定的赔偿标准和方式执行，但不能显失公平。若小朱能证明公司制度显失公平，该制度可能无法作为赔偿依据。
3、双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以此来确定最终的赔偿方案。